El clima organizacional ejerce una significativa influencia en la cultura de la organización. Esta comprende el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización. Los miembros de la organización determinan en gran parte su cultura y, en este sentido, el clima organizacional ejerce una influencia directa, porque las percepciones de los individuos determinan sustancialmente las creencias, mitos, conductas y valores que conforman la cultura de la organización.

La cultura puede facilitar o dificultar la solución de los problemas relacionados con la adaptación al entorno y la integración interna para mejorar o empeorar el desempeño y alcance de objetivos en una organización.

Probatorios:

Estudiantes, pasantes y Licenciados en psicología y áreas afines a la psicología organizacional.*

*Es necesario enviar o presentar documento probatorio avalando que se cubre el perfil de ingreso.

Analizar la importancia de la cultura y clima organizacional como factores determinantes en la eficacia del personal dentro de la organización.

ESTRUCTURA DE CONTENIDO

1. ¿Qué es una organización?
2. Componentes de una organización
2.1. El entorno del ambiente organizacional
2.2. Estructura y funcionamiento
2.3. Sistemas y procedimientos
2.4. Factor Humano.
3. La cultura organizacional.
3.1. Tendencias de la cultura organizacional.
3.2. Motivos de resistencia al cambio en las organizaciones.
3.3. El conflicto en la organización.
4. Ambiente y clima laboral.
4.1. Componentes del clima laboral
4.2. El compromiso como parte del clima laboral.
5. Medición del clima laboral.
5.1. Elaboración de “Encuesta Laboral”
5.1. Evaluación 360.
6. La motivación como apoyo para mejorar el clima organizacional.