DEC Psicología
P2019033 Bornout y fatiga laboral
Inicio: 2 de agosto de 2019
Horario
Sede
Duración
Modalidad
Precio
Total $3,200.00
PO011 BORNOUT Y FATIGA LABORAL
DIRIGIDO A:
Estudiantes, Pasantes y Licenciados en Psicología o áreas afines a la Psicología organizacional.
DOCUMENTO REQUERIDO PARA INGRESAR:
Documento probatorio avalando que se cubre el perfil de ingreso, historial académico, título o cédula de licenciatura.
OBJETIVO:
Seleccionar diferentes estrategias que ayuden en la prevención, control y afrontamiento del burnout, estrés y la fatiga laboral, a partir de la clara diferenciación de cada uno de sus conceptos así como del análisis de sus causas, consecuencias y características, permitiendo al participante distinguir técnicas para manejarlos de manera personal, empleando actividades alternas a las organizacionales.
ESTRUCTURA DE CONTENIDO:
1. ¿Qué se entiende por fatiga?
1.1. Definición de fatiga laboral.
1.2. Fases de la fatiga.
1.3. Clasificación de la fatiga.
1.4. Formas o tipos de fatiga.
1.5. Causas de la fatiga laboral.
1.6. Síntomas de la fatiga laboral.
1.7. Consecuencias de la fatiga laboral.
1.8. Manejo o prevención de la fatiga laboral.
2. ¿Qué es el síndrome de burnout?
2.1. Definición de estrés y estrés laboral.
2.1.1.Tipos de estrés.
2.1.2.Fases del estrés.
2.1.3.Síntomas del estrés.
2.1.4.Desencadenantes del estrés laboral.
2.2. Fases o dimensiones del síndrome de burnout.
2.3. ¿cuáles son los síntomas de burnout?
2.4. Factores de riesgo del burnout.
2.5. Diferencias entre estrés y burnout.
2.6. Causas del síndrome de burnout en el ámbito laboral.
2.7. Consecuencias laborales y personales del burnout y el estrés en el ámbito laboral.
2.8. Trabajo preventivo en las organizaciones para controlar el estrés y burnout.
2.9. Estrategias para combatir el estrés y el burnout en la organización y de manera individual.
3. Factores y riesgos psicosociales.
4. Alternativas o estrategias para combatir la fatiga laboral, el estrés y burnout de manera personal.