PO026 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

 

DIRIGIDO A:

Pasantes y Licenciados en Psicología o áreas afines a la Psicología organizacional.

 

DOCUMENTO REQUERIDO PARA INGRESAR:

Documento probatorio avalando que se cubre el perfil de ingreso, historial académico (100%), título o cédula de licenciatura.

 

OBJETIVO:

Identificar los elementos del proceso de gestión del talento humano en la organización, a fin de aplicar diferentes métodos y herramientas que le permitirán evaluar la efectividad de la función de selección, capacitación y evaluación del personal 

 

ESTRUCTURA DE CONTENIDO:

1.     El Proceso de Reclutamiento y Selección de Personal

1.1.   La Función de Capital Humano en la empresa

1.2.   La Importancia del Reclutamiento y Selección del Personal

1.3.   Proceso de Reclutamiento y Selección del Personal

2.     El Proceso de Capacitación y Desarrollo del Personal

2.1.   ¿En qué consiste la Administración de la Capacitación?

2.2.   Su importancia dentro de la Función del Capital Humano

2.3.   Conceptos Fundamentales: Capacitación, Adiestramiento y Desarrollo

3.     El Diagnóstico de Necesidades de Capacitación

3.1.   ¿Qué es una Necesidad?

3.2.   Tipos de Necesidades

3.3.   Su realización: el Método Comparativo

4.     El Instructor de Capacitación

4.1.   Características

4.2.   ¿Quién puede ser Instructor?

4.3.   Función del Instructor de Capacitación

5.     El Aprendizaje en Adultos

5.1.   Andragogía

5.2.   ¿Cómo aprenden los Adultos?

5.3.   El Facilitador en el Aprendizaje Adulto

6.     Marco Legal de la Capacitación

6.1.   Antecedente: el Artículo 123

6.2.   La Ley Federal del Trabajo

6.3.   Disposiciones de la STPS

7.     La Evaluación del Desempeño

7.1.   Su Función en la Organización

7.2.   Métodos de Evaluación del Desempeño

7.3.   Modelo por Competencias

7.4.   Gestionar el Desempeño del Personal

Módulo 1. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO . 25 hrs.