PO014 ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS.

DIRIGIDO A:

Pasantes y Licenciados en Psicología.

DOCUMENTO REQUERIDO PARA INGRESAR:

Documento probatorio avalando que se cubre el perfil de ingreso, historial académico (100%), título o cédula de licenciatura.

OBJETIVO:

Reconocer los diferentes conceptos y herramientas empleadas para reclutar y seleccionar personal.

ESTRUCTURA DE CONTENIDO:

1.     Contexto actual del proceso de reclutamiento y selección.

1.1.   Problemas actuales en la selección de personal.

1.2.   Errores más comunes de los entrevistadores.

1.3.   Fundamentos del proceso de selección y evaluación por competencias.

2.     Perfil y descripción de puesto

2.1.   Perfil de puesto.

2.2.   Descripción de puesto.

2.3.   Puesto vs candidatos.

3.     Las competencias organizacionales

3.1.   Modelo de competencias laborales.

3.2.   Competencias organizacionales (básicas, genéricas y técnicas).

3.3.   Matriz de competencias.

3.4.   Evaluación de competencias.

4.     La entrevista por competencias

4.1.   Definición de entrevista.

4.2.   Objetivos de una entrevista.

5.     Tipos de entrevistas.

5.1.   Entrevista por competencias (modelo star, aspectos explorados).

5.2.   Fases de la entrevista (planeación, conducción y evaluación).

5.3.   Beneficios de la entrevista por competencias.

6.     Proceso de la entrevista por competencias

6.1.   Aspectos fundamentales para la entrevista de selección por competencias.

6.2.   Tips para la entrevista.

6.3.   Diccionario de competencias y comportamientos clave.

6.4.   Tipos y guion de preguntas.

6.5.   Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.