OBJETIVO GENERAL:

DISEÑAR UN PLAN DE ACCIÓN PARA LA MEJORA DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

IDENTIFICAR LOS CONCEPTOS Y CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

CLASIFICAR LOS TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

APLICAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS PARA LA REALIZACIÓN DE UN DIAGNÓSTICO DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL.

ANALIZAR LOS CONSECUENCIAS DEL DETERIORO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

APLICAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS EN LA CONSTRUCCIÓN DE UN PLAN DE ACCIÓN PARA LA MEJORA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

ANALIZAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE UN CASO.

APLICAR LOS CONOCIMIENTOS TEÓRICOS PARA EL DISEÑO DE UN PLAN PARA LA CREACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

EVALUAR COMO INFLUYE EL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN EL BIENESTAR LABORAL.

ESTRUCTURA DE CONTENIDO:

1. CLIMA ORGANIZACIONAL.

1.1. CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

1.2. CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

1.3. TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

1.4. DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL.

1.5. CONSECUENCIAS DETERIORO DEL CLIMA LABORAL.

1.5.1. RIESGOS PSICOSOCIALES.

1.5.2. ABSENTISMO LABORAL.

1.6. PLAN DE ACCIÓN PARA MEJORAR CLIMA ORGANIZACIONAL.

2. CULTURA ORGANIZACIONAL.

2.1. CONCEPTO DE CULTURA ORGANIZACIONAL.

2.2. ANÁLISIS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL.

2.3. CREACIÓN DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL: PROCESOS DE SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN.

3. CLIMA, CULTURA Y BIENESTAR EN EL TRABAJO.

3.1. PRODUCTIVIDAD.

3.2. SALUD.

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GESTIÓN DEL CLIMA Y LA CULTURA ORGANIZACIONAL

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