CURSO: ENTREVISTA DE SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

OBJETIVO GENERAL:

Examinar la metodología de entrevista por competencias para eficientar los procesos de atracción de talento en las organizaciones.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

· Definir el significado de competencia laboral a lo largo de la historia, así como los diferentes tipos de competencias que existen.

· Identificar las ventajas de la entrevista de competencias para la selección de personal.

· Practicar la metodología de entrevista por competencias basada en el modelo STAR considerando sus características y componentes.

ESTRUCTURA DE CONTENIDO:

1. Contexto actual del proceso de reclutamiento y selección.

1.1. Problemas actuales en la selección de personal.

1.2. Errores más comunes de los entrevistadores.

1.3. Fundamentos del proceso de selección y evaluación por competencias.

2. Perfil y descripción de puesto

2.1. Perfil de puesto.

2.2. Descripción de puesto.

2.3. Puesto vs candidatos.

3. Las competencias organizacionales

3.1. Modelo de competencias laborales.

3.2. Competencias organizacionales (básicas, genéricas y técnicas).

3.3. Matriz de competencias.

3.4. Evaluación de competencias.

4. La entrevista por competencias

4.1. Definición de entrevista.

4.2. Objetivos de una entrevista.

5. Tipos de entrevistas.

5.1. Entrevista por competencias (modelo Star, aspectos explorados).

5.2. Fases de la entrevista (planeación, conducción y evaluación).

5.3. Beneficios de la entrevista por competencias.

6. Proceso de la entrevista por competencias

6.1. Aspectos fundamentales para la entrevista de selección por competencias. 6.2. Tips para la entrevista.

6.3. Diccionario de competencias y comportamientos clave.

6.4. Tipos y guion de preguntas.

6.5. Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.